Vision RH – Services • Conseils
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Consultante en ressources humaines
pour un climat de travail sain et inclusif
Favoriser bien-être et performance au travail
Les employé·es heureux et en bonne santé sont moins susceptibles de tomber malades, de quitter l’entreprise ou de s’engager dans des conflits internes, réduisant ainsi les coûts liés au recrutement, à la formation et même, aux litiges.
Lorsque les employé·es se sentent autonomes, ils sont plus enclins à prendre des initiatives et à s’investir pleinement dans leurs tâches.
Nos solutions en ressources humaines
Gestion du harcèlement au travail
Amélioration du climat de travail
Démarche en équité, diversité et inclusion
Notre promesse
Forte de 20 années d’expérience, j’ai pu constater un défi majeur à l’atteinte de leurs objectifs stratégiques chez les organisations, et ce n’est pas le manque de main d’oeuvre! C’est plutôt le climat de travail. Et c’est peut-être ce qui distingue vos compétiteurs?
Ainsi, je vous offre des solutions pour créer et maintenir un climat de travail sain et inclusif, pour tous et toutes.
En me basant sur votre réalité, vos besoins et vos contraintes, je m’entoure de professionnel·les RH d’expérience pour vous accompagner dans la réalisation de vos objectifs stratégiques.
Un climat de travail sain et inclusif.
Un climat de travail positif ne se contente pas d’améliorer la satisfaction et la rétention des employé·es ; il a également un impact direct sur la productivité et la rentabilité de l’entreprise.
En revanche, un climat de travail négatif peut conduire à une baisse de moral, à une augmentation de l’absentéisme et à des taux de rotation élevés. Les employé·es qui se sentent négligé·es ou maltraité·es sont moins productif·ves, moins créatif·ves et plus enclin·es à chercher des opportunités ailleurs.
Ils ont choisi une vision contemporaine des RH.
Découvrez notre clientèle.
Le blogue
Apprenez-en plus sur l’équité,
la diversité et l’inclusion.
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