Un enjeu de taille, mais des résultats décevants Les risques psychosociaux (RPS) sont aujourd’hui largement reconnus comme un enjeu majeur pour la santé et la performance en milieu de travail. Pourtant, malgré les obligations légales accrues et les initiatives mises...
Le bien-être au travail est un enjeu crucial pour les organisations d’aujourd’hui. Stress, surcharge de travail, harcèlement et manque de reconnaissance sont autant de facteurs qui fragilisent la santé psychologique et physique des travailleur·euses. Ces risques...
Vous avez à piloter une transformation organisationnelle et vous constatez une hausse des absences pour maladie? Vous remarquez que vos équipes semblent plus tendues, moins engagées? Ces signaux ne sont probablement pas le fruit du hasard. Au Québec, 30...
« L'EDI n'est pas une priorité », « Nous n'avons pas le budget », « Nos client·es ne s'en préoccupent pas » ... Ces objections vous sont familières ? Plutôt que des obstacles, considérez-les comme des occasions d'approfondir le dialogue et de renforcer l'engagement...
Les initiatives EDI vous passionnent, mais convaincre votre direction demeure un défi ? Vous n'êtes pas seul·e. Alors que 67 % des organisations québécoises accusent un retard en matière d'EDI, transformer une « bonne intention » en priorité stratégique requiert une...
La civilité au travail est le fondement d'un environnement professionnel sain et productif. Elle favorise le respect mutuel, la collaboration et le bien-être de tous·tes. Voici cinq stratégies concrètes pour cultiver la civilité au sein de votre équipe, que vous...
Bienvenue dans le second volet de notre série sur la civilité au travail. Dans notre premier article, « La civilité au travail : Comprendre son importance et ses impacts », nous avons exploré les fondements de la civilité et son rôle crucial dans la création d'un...
Imaginez un lieu de travail où chaque bonjour est sincère, où les conflits se résolvent dans le respect, et où la collaboration est la norme plutôt que l'exception. Ce n'est pas un rêve utopique, c'est le résultat concret d'une culture de civilité bien ancrée dans...
Les employeurs ont la responsabilité légale et éthique de créer un environnement de travail sûr et inclusif. Les micro-agressions, bien que subtiles, impactent négativement la productivité, la rétention des talents et la culture d'entreprise. Les prévenir et les...
Saviez-vous que près de 1 femme sur 2 (47 %) et environ 3 hommes sur 10 (31 %) déclarent avoir déjà été victimes de harcèlement ou d’agression sexuelle en milieu de travail? Cette statistique alarmante souligne l’urgence d’agir. Une politique de tolérance zéro contre le harcèlement, lorsqu’elle est bien conçue et appliquée, peut transformer radicalement la culture d’une entreprise. Mais qu’est-ce qu’une politique de tolérance zéro exactement? Il s’agit d’une approche qui ne permet aucune exception ou compromis face aux comportements de harcèlement, aussi mineurs soient-ils
