On sera tous vieux et vieilles

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Nous deviendrons tous «senior». Un vieux, une vieille, sur le marché du travail. Peu de gens, à moins que leur carrière ne s’arrête à un jeune âge, y échapperont. Alors pourquoi est-ce qu’il y a de l’âgisme en milieu de travail? Allons encore un peu plus loin....

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Impartition RH: Pour qui, pourquoi et comment

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L’impartition de la fonction ressources humaines se voit de plus en plus chez les PME. Cet article vise à mieux comprendre l’impartition RH, à qui ce service peut être bénéfique, pourquoi s’y intéresser et comment, au quotidien, ça s’insère dans votre stratégie d’affaires. D’abord, partons d’une définition commune. L’impartition RH vise à confier une part ou l’entièreté de ses activités ressources humaines de son organisation à un consultant externe.

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Votre personnel est-il motivé à apprendre?

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Avant d'inscrire votre personnel à des formations, vous êtes-vous demandé s'il était motivé à apprendre? Si certains seront des éternels étudiant·es toujours avides de nouvelles connaissances, d'autres ne partageront pas cette passion de l'apprentissage. Alors,...

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Et si repenser la gestion des ressources humaines était la clé pour mobiliser vos talents au sein d’une culture d’entreprise forte et humaine?