Saviez-vous que près de 1 femme sur 2 (47 %) et environ 3 hommes sur 10 (31 %) déclarent avoir déjà été victimes de harcèlement ou d’agression sexuelle en milieu de travail? Cette statistique alarmante souligne l’urgence d’agir. Une politique de tolérance zéro contre le harcèlement, lorsqu’elle est bien conçue et appliquée, peut transformer radicalement la culture d’une entreprise. Mais qu’est-ce qu’une politique de tolérance zéro exactement? Il s’agit d’une approche qui ne permet aucune exception ou compromis face aux comportements de harcèlement, aussi mineurs soient-ils
Prévenir pour protéger : les clés d’un programme de prévention efficace
La prévention du harcèlement et de la violence à caractère sexuel au travail est essentielle pour assurer un environnement de travail respectueux, inclusif et sécuritaire. Un programme de prévention efficace ne se contente pas de réagir aux incidents, mais vise à créer une culture proactive qui empêche ces comportements avant même qu’ils ne se produisent. Voici un guide complet pour élaborer et mettre en œuvre un programme de prévention performant.
Comprendre les séquelles invisibles du harcèlement au travail
Le harcèlement au travail est une problématique insidieuse aux conséquences graves, souvent sous-estimées. Pour prendre au sérieux le harcèlement et souhaiter le prévenir, il est essentiel de comprendre l’ampleur de ses répercussions, tant sur les travailleur·euses que sur l’organisation elle-même.
Projet de Loi 42 : Guide des dispositions en vigueur et à venir
Le Projet de Loi 42 (PL-42), adopté le 27 mars 2024, marque un changement important dans la protection des travailleur·euses contre le harcèlement psychologique et la violence à caractères sexuel au Québec.
Alors que certaines dispositions sont déjà en application, d’autres prendront effet le 28 septembre 2024. Voici un aperçu de ces dispositions, afin de vous aider à naviguer sur ces changements.