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Par Tania Boucher et Caroline Roche Dans le monde du travail, les tensions relationnelles sont loin d’être anecdotiques. En un rien de temps, elles peuvent affecter les individus, les équipes et parfois tout le climat. Face à ces frictions, différents modes de...
L’été, l’été, l’été c’est fait pour jouer, ce n’est pas nous qui allons vous dire le contraire! Bien que plusieurs équipes prennent ça plus relaxe, le climat de travail, lui, n’est pas en congé. Et si vous le retrouviez un peu plus sain et inclusif au retour de vos vacances?
N’ayez crainte, pour vous accompagner et apporter un brin de légèreté dans vos outils RH, nous vous avons préparé 18 défis
Par Tania Boucher et Caroline Roche Dans bien des organisations, les conflits semblent absents alors qu’ils sont simplement invisibles. Ils prennent la forme de silences – ou plutôt de non-dits –, de tensions latentes ou de frustrations refoulées qui finissent...
Par Tania Boucher Pour les employeurs, la violence conjugale a des répercussions concrètes sur le milieu de travail : absentéisme, baisse de productivité, stress dans l’équipe, risques accrus pour la sécurité. Elle constitue également un risque psychosocial et...
Par Tania Boucher Un enjeu de taille, mais des résultats décevants Les risques psychosociaux (RPS) sont aujourd’hui largement reconnus comme un enjeu majeur pour la santé et la performance en milieu de travail. Pourtant, malgré les obligations légales accrues et les...
Par Tania Boucher Les études démontrent que les membres des groupes dignes d’équité (femmes dans des milieux traditionnellement masculins, personnes racisées, LGBTQ+ ou en situation de handicap) sont disproportionnellement exposé·es aux RPS. La discrimination...
Par Tania Boucher Des facteurs de risques bien identifiés Les facteurs de risques psychosociaux sont liés à l'organisation du travail, aux pratiques de gestion, aux conditions d'emploi et aux relations sociales au sein de celui-ci. L'Institut national de santé...
Par Tania Boucher 1. Modéliser les comportements civils La civilité commence par l'exemple. En tant que leader ou collègue, vos actions parlent plus fort que vos mots. Actions concrètes : Saluez systématiquement vos collègues chaque matin Utilisez des formules de...
Les employeurs ont la responsabilité légale et éthique de créer un environnement de travail sûr et inclusif. Les micro-agressions, bien que subtiles, impactent négativement la productivité, la rétention des talents et la culture d’entreprise. Les prévenir et les enrayer est essentiel pour maintenir une organisation performante et respectueuse.