Diversité et inclusion

Vos employé·es constituent votre ressource la plus précieuse.

Sensibilisation · Connexion · Durabilité · Valorisation
Pour vous démarquer, créez un plan d’action durable pour une culture d’entreprise équitable et inclusive.

Tout commence avec l’engagement de la direction envers une culture d’entreprise inclusive.

Équité, diversité et inclusion en milieu de travail.
Nous accompagnons les entreprises pour mettre en œuvre des stratégies visant à promouvoir le changement au niveau organisationnel, ainsi qu’à donner aux employé·es les moyens de créer chaque jour une culture plus inclusive.
Équité, diversité et inclusion en milieu de travail.
Nous collaborons avec vous pour élaborer des projets sur mesure et en définir les objectifs afin de débuter votre processus d’Équité, de Diversité et d’Inclusion.
Équité, diversité et inclusion en milieu de travail.
Nous réalisons des analyses, menons des interviews et des groupes témoins pour comprendre votre environnement de travail et vous aider à mieux vous positionner.

Ateliers et formations

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Les biais cognitifs et leurs impacts

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La communication inclusive
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L’EDI au quotidien
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Le harcèlement psychologique, sexuel et la discriminatoire en milieu de travail

Nous sommes-là pour vous soutenir dans vos démarches Égalité, Diversité et Inclusion (EDI).

Discutons de vos besoins

L’EDI, une politique?
Non, un levier de croissance!

Démarche ÉDI

Dans le cadre d’une démarche Égalité, Diversité, Inclusion (ÉDI), nous construisons ensemble votre projet en fonction de vos besoins.

Tous les services de l’entreprise sont concernés. C’est avant tout une démarche collaborative qui vous donne l’opportunité d’impliquer l’ensemble de vos employé·es.

Notre équipe vous accompagne tout au long du processus – de l’évaluation initiale aux résultats obtenus.

Nous mettons en place un comité dédié, fixons des objectifs, planifions puis réalisons ensemble votre projet.

Tout est pensé pour garantir la réussite de votre démarche ÉDI!

Pourquoi l’ÉDI?

Pour plus de justice sociale dans le monde et une saine gouvernance de nos organisations.

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Pour une organisation adaptée aux réalités actuelles
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Pour répondre à des critères ESG (environnementaux, sociaux et gouvernance)
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Pour viser la participation maximale de tous·tes
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Pour stimuler l’innovation, la créativité et la croissance
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Pour faciliter la résolution de problèmes
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Par conviction et volonté de créer un milieu de travail sain, sécuritaire, respectueux et ouvert pour vos collaborateur·trices et votre clientèle

Prêt·e à vivre une transformation porteuse de sens pour que tous vos employé·es aiment les lundis matins?

Prenez rendez-vous