Enquête en matière de harcèlement psychologique ou sexuel au travail
Un savoir-faire reconnu en matière de traitement des plaintes de harcèlement psychologique, sexuel ou discriminatoire au travail.
Pour une enquête impartiale et professionnelle suivant le Guide d’encadrement de la pratique professionnelle en matière d’enquête à la suite d’une plainte pour harcèlement au travail de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréées (OCRHA)
Enquête impartiale et professionnelle
Lorsqu’une plainte pour harcèlement psychologique, discriminatoire ou violence à caractère sexuel survient, il est primordial de la traiter de manière impartiale et professionnelle.
C’est ici que notre équipe intervient.
Nos enquêteur·rices, indépendants des parties impliquées, mènent des enquêtes sans parti pris, garantissant ainsi une analyse objective.
En mandatant rapidement un·e enquêteur·rice externe, vous agissez avec diligence et ce, pour toutes les parties.
Notre expertise peut prendre la forme de:
Analyse de la recevabilité d’une plainte
Réalisation du processus administratif d’enquête pour harcèlement psychologique, sexuel ou discriminatoire au travail
Rédaction de recommandations professionnelles
Prévention du harcèlement et de la violence au travail
Notre équipe maîtrise les enjeux du harcèlement psychologique, discriminatoire et de la violence à caractère sexuel au travail.
Notre expertise peut prendre la forme de:
Rédaction ou mise à jour de votre politique de prévention
Création de votre programme de prévention
Formation pour les personnes responsables de la politique interne
Formations pour vos employé ·es et gestionnaires, en ligne ou en présentiel
Accompagnement en règlement des différends
Les avantages distinctifs de la médiation comme méthode de règlement de différends
- Expertise professionnelle
- Confidentialité garantie
- Résultats concrets
Offrez à vos employé·es l’opportunité d’une résolution positive !
Médiation professionnelle
Résolvez vos conflits au travail avec nos médiateur·trices accrédité·es
Vous cherchez des solutions efficaces pour gérer les conflits au sein de votre entreprise ? Nos médiateur·rices formé·es et accrédité·es sont là pour vous aider.
Qu’ils sagissent de conflits interpersonnels, des problèmes de gestion au sein d’une entreprise familiale, ou même des tensions entre différents clans, nous avons la clé pour une résolution saine et durable.
Les conflits au travail peuvent nuire à la productivité, à la motivation et au bien-être des employé·es. Investir dans la médiation est une solution efficace pour gérer ces situations et maintenir un environnement de travail harmonieux.
Agir ensemble: prévenir le harcèlement et la violence à caractère sexuel au travail
Formez vos employé·es et gestionnaires en matière de prévention du harcèlement et de la violence à caractère sexuel au travail
Un climat de travail positif a un impact direct sur la productivité et la rentabilité de l’entreprise.