Vision RH – Services • Conseils
Koesia – Ressources humaines
L’expertise pour un climat de travail sain et inclusif
Favoriser bien-être et performance au travail
Nos solutions pour votre climat de travail
Gestion du harcèlement au travail
Diagnostic du climat de travail
Démarche en équité, diversité et inclusion
Notre promesse
Ainsi, je vous offre des solutions pour créer et maintenir un climat de travail sain et inclusif, pour tous et toutes.
En me basant sur votre réalité, vos besoins et vos contraintes, je m’entoure de professionnel·les RH d’expérience pour vous accompagner dans la réalisation de vos objectifs stratégiques.
Un climat de travail sain et inclusif.
Quelques unes des entreprises qui nous ont fait confiance
Nos trucs et astuces pour
valoriser la civilité au travail.
5 stratégies pour cultiver la civilité dans votre équipe
La civilité au travail est le fondement d’un environnement professionnel sain et productif. Elle favorise le respect mutuel, la collaboration et le bien-être de tous·tes.
Voici cinq stratégies concrètes pour cultiver la civilité au sein de votre équipe, que vous soyez gestionnaire ou employé·e désireux·se de contribuer à un meilleur climat de travail.
Promouvoir la civilité au travail : Stratégies et outils pratiques
Bienvenue dans le second volet de notre série sur la civilité au travail. Dans notre premier article, « La civilité au travail : Comprendre son importance et ses impacts », nous avons exploré les fondements de la civilité et son rôle crucial dans la création d’un environnement de travail sain et productif.
Maintenant que nous avons établi l’importance de la civilité, il est temps de passer à l’action. Comment pouvons-nous concrètement promouvoir et maintenir un climat de travail respectueux ? Quels outils et stratégies peuvent nous aider à faire face aux défis quotidiens liés à la civilité ?
La civilité au travail : Comprendre son importance et ses impacts
Imaginez un lieu de travail où chaque bonjour est sincère, où les conflits se résolvent dans le respect, et où la collaboration est la norme plutôt que l’exception. Ce n’est pas un rêve utopique, c’est le résultat concret d’une culture de civilité bien ancrée dans l’organisation.
