Avez-vous capté les savoirs critiques dans votre organisation?

Avez-vous capté les savoirs critiques dans votre organisation?

Le monde du travail est loin de suivre un chemin linéaire depuis quelques années. Les organisations vivent de grands changements, qui prennent parfois l’aspect d’un virage numérique, d’une transformation de culture ou encore, de mouvement de personnel, de départs à la retraite, etc. Évidemment, ces changements sont loin d’être sans impact pour l’organisation. Certaines fondations sont ébranlées, et les savoirs critiques n’y échappent pas.

Le potentiel du micro-apprentissage pour votre organisation

Le potentiel du micro-apprentissage pour votre organisation

Tendance relativement nouvelle, le micro-apprentissage (ou micro-learning) commence à faire son apparition au sein de nos organisations. Perçu à tort comme une tendance qui se voudrait passagère, les plus récalcitrants au micro-apprentissage sont principalement ceux qui n’ont pas compris les fondements de cette approche. Il est en effet faux de penser que le micro-apprentissage n’est qu’une formation coupée en plus petits morceaux. Certes, les apprentissages sont morcelés en de courtes capsules, toutefois ce fractionnement comporte plusieurs visées qui peuvent soutenir vos besoins et stratégies de formation.