Vision RH - Pour que vos employé·es aiment les lundis matins

Vision RH – Services • Conseils

ESG et EDI, les deux vont de pair

Le monde du travail a changé.

Parce que de bonnes conditions d’emploi ne suffisent plus à mobiliser et fidéliser la main-d’œuvre, il faut offrir plus.

La réalisation de soi, la quête de sens, l’agilité et la flexibilité sont au cœur des préoccupations de vos équipes.

Offrez une expérience employé·e renouvelée.

Bienvenue à l’ère du bonheur au travail!

Nos solutions

Solutions RH - Vision RH

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Développement organisationnel - Vision RH

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Équité, diverstié et inclusion - Vision RH

Équité, diversité et inclusion

Tania Boucher - Vision RH

Notre promesse

Mon métier, c’est de faire en sorte que gestionnaires et employé·es aiment les lundis matins.

Forte de 20 années d’expérience, je propose des actions concrètes pour aider les organisations à évoluer en fonction des changements dans le monde du travail et optimiser la fonction RH.

En me basant sur votre réalité, vos besoins et vos contraintes, je m’entoure de professionnel·les RH d’expérience pour vous accompagner dans la réalisation de vos objectifs stratégiques.

Repenser la gestion des ressources humaines.

Et si repenser la gestion des ressources humaines était la clé pour mobiliser vos talents au sein d’une culture d’entreprise forte et humaine?

Je vous offre les outils nécessaires à une gestion réussie de votre main-d’œuvre afin que les employé·es et les gestionnaires se sentent bien au travail, restent, et évoluent!

Contactez-moi dès maintenant pour obtenir plus d’informations sur les services de conseil en ressources humaines.

Ils ont choisi une vision contemporaine des RH.

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Le blogue

Apprenez-en plus sur l’équité,
la diversité et l’inclusion.

L’EDI à l’ordre du jour : Un appel à l’action

L’EDI à l’ordre du jour : Un appel à l’action

La main d’œuvre de nos entreprises québécoises se diversifie, c’est un fait. Certaines entreprises font de l’EDI un point permanent à l’ordre du jour de leurs comités de direction. Il s’agit d’une pratique porteuse qui les place en tête de peloton en termes de diversité et d’inclusion.

Pour la majorité de nos entreprises, l’EDI n’est tout simplement pas à l’ordre du jour. Au mieux, quelques fois par année dans le varia, si le temps le permet. Comment, en tant que professionnel·le des ressources humaines, est-il possible de faire entendre la nécessité de placer l’EDI au premier plan? Mieux, d’en faire un point permanent et incontournable à l’ordre du jour?

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ESG et EDI, les deux vont de pair

ESG et EDI, les deux vont de pair

C’est un fait, la responsabilité sociale des entreprises est de plus en plus scrutée. Les concepts d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI) s’imposent comme des piliers incontournables dans la gestion d’entreprise. En parallèle, les considérations environnementales, sociales et de gouvernance (ESG) deviennent cruciales, pour toutes les parties prenantes gravitant autour de nos entreprises, y compris les investisseur·es et… les talents.  

Cet article vise donc à explorer la façon dont l’EDI et les facteurs ESG sont étroitement liés, et comment une approche intégrée peut apporter des avantages significatifs aux organisations.  

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L’ABC du comité EDI

L’ABC du comité EDI

Vous avez à piloter un changement de culture dans votre organisation afin d’arriver à une culture plus diversifiée et inclusive? Équipe phare pour vous permettre d’atteindre votre objectif, un comité EDI est essentiel à la réussite de ce changement.

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