Blogue
L’ABC du comité EDI
Vous avez à piloter un changement de culture dans votre organisation afin d’arriver à une culture plus diversifiée et inclusive? Équipe phare pour vous permettre d’atteindre votre objectif, un comité EDI est essentiel à la réussite de ce changement. Cet article vous...
Et si les personas candidat·es perpétuaient les inégalités?
Vous l’avez lu à maintes reprises, on vous y a formé·e: les personas, c’est nécessaire pour recruter. Vous avez tout intérêt à créer des personas pour mieux comprendre et attirer les candidat·es potentiel·les. Et si cette façon de faire contribuait à perpétuer...
L’écriture inclusive : ce qu’en dit la science
Présente depuis quelques années auprès des organismes gouvernementaux et depuis peu, au sein des organisations privées, l’écriture inclusive n’est pas qu’une mode passagère. Parfois réticentes à procéder au changement, plusieurs entreprises se questionnent à...
L’EDI – Pourquoi s’en préoccuper?
L’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) sont des enjeux importants dans les milieux de travail aujourd’hui. Les organisations sont de plus en plus conscientes de l’importance de promouvoir un environnement de travail inclusif, où chaque employé·e se sent valorisé...
Comment favoriser l’effet boomerang chez les talents qui vous quittent?
Selon LinkedIn, le nombre d’employé·es boomerang a quasiment doublé depuis le début de la pandémie. Les employé·es boomerang partent, mais finissent par revenir. Ce qui, bien souvent, n’est pas une mauvaise chose. Comment pouvons-nous favoriser cet « effet...
La différence qui peut faire la différence
Les attentes et idées préconçues des employeurs peuvent rendre difficile l’employabilité des personnes autistes. Pourtant, ces talents ont de nombreuses forces à offrir dans une organisation.
Équité salariale : craignez-vous que vos employé·es parlent de salaire?
Est-ce que le fait d’entendre vos employé·es discuter et comparer leurs salaires vous donne la chair de poule? C’est le signe qu’il est temps de revoir votre structure salariale. Par la loi, si votre entreprise compte plus de 10 employés, vous êtes tenu...
L’essence d’une expérience employé·e réussie
Loin de n’être qu’une expression tendance dans le monde des RH, l’expérience employé·e est d’abord et avant tout un changement de perspective. Elle vise à mettre l’employé·e au cœur de l’expérience de travail. Il existe bon nombre d’articles proposant des pratiques...
Difficulté d’embauche? Avant d’offrir 10 000$ de plus…
Vous cherchez désespérément une ressource depuis plusieurs mois. À la suggestion d'un·e responsable du recrutement, ou à la demande d'une personne ayant postulé, vous vous trouvez devant cette situation : offrir plus d’argent pour remplir enfin le poste! Vous...